Aktive arbeidsplassintervensjoner med begrenset effekt på sykefravær

Forfatterne bak denne oversiktsartikkelen (1) søkte gjennom Pubmed, Embase, Psych-info, og ISI web of knowledge den 27. desember 2011. Studier som ble inkludert måtte oppfylle følgende kriterier: Studiedeltakerne måtte være over 18 år og inneha en aktiv rolle i arbeidsplassintervensjonen. Intervensjonen måtte være i regi av arbeidsplass eller utføres fullt eller delvis ved arbeidsplassen. I tillegg måtte sykefraværet rapporteres gjennom studieperioden.

To forskere gikk hver for seg gjennom artiklene, ekstraherte data og målte risiko for bias.

2036 artikler ble funnet, hvorav 93 i fulltekst. Sytten artikler ble inkludert i oversikten, hvorav to med lav-, og 15 med medium risiko for bias. Tjuefire sammenlikninger ble identifisert. Fem intervensjoner fra fire artikler reduserte sykefravær og med signifikante resultater.

Forfatterne fant moderat evidens for at gradert aktivitet reduserte sykefraværet på arbeidsplassen. Det var begrenset evidens for at Sherbrooke-modellen og kognitiv atferdsterapi reduserte sykefraværet. Forfatterne fant moderat evidens for at undervisning og fysisk aktivitet ikke reduserte sykefraværet. For andre intervensjoner var evidensen ikke tilstrekkelig for å kunne trekke konklusjoner.

Forfatterne konkluderte med at det er fra moderat til begrenset evidens for at ulike aktive arbeidsplassintervensjoner er effektive for å redusere sykefravær.   

Kilder:

1.Odeen M, Magnussen LH, Mæland S, Larun L, Eriksen HR, Tveito TH (2012): Systematic review of active workplace interventions to reduce sickness absence. Occupational Medicine. doi: 10.1093/occmed/kqs198. http://occmed.oxfordjournals.org/cgi/reprint/kqs198?

2. Loisel P, Abenhaim L, Durand P, Esdaile JM, Suissa S, Gosselin L, et al. (1997). A population-based, randomized, controlled trial on back pain management.Spine, 22 (24), 2911-2918.