Oppskrift for arbeidsplasstiltak
-Man må tenke intervensjon på arbeidsplassen lengre frem i tid enn til når arbeidstaker er tilbake på jobb. Det er konklusjonen i en ny review-studie som har sett på effekt av arbeidsplassbaserte sykefraværstiltak.
Thomas Lund, forsker ved Nasjonalt kompetansesenter for arbeidsrettet rehabilitering, sier at de på grunnlag av denne review-studien ikke kunne dra sikre konklusjoner om effekt av arbeidsplassbaserte sykefraværstiltak. I stedet har de kommet opp med en «kokebok» ved design av program og tiltak for denne typen pasienter.
Eksempel på aktuelle tiltak på individnivå kan være oppfølging av ansatte som er tilbake på gradert sykmelding, oppfølging av helseproblemer, og skreddersydde arbeidstilpasninger, eller overgang til annet arbeid. På organisasjonsnivå kan aktuelle tiltak være oppfølging av ansatte med hensyn til arbeidsfellesskapet og avdelingen når det gjelder organisering og velferd. Oppfølging på systemnivå kan bestå av samarbeid med ulike helseaktører og organisasjoner innen sykepenger og uføretrygd.
Studien fant ikke svar på hvilke deler av en intervensjon som har best effekt for hvem, og som dermed er mest verdt å satse på framover.
- Vi trenger flere studier som ser nærmere på de ulike deler av arbeidsplassbaserte intervensjoner, sier Lund til Rehabiliteringssenteret AiRs nettsider.
Les mer på arbeidoghelse.no
Referanse:
