Valgår i NFF, men så langt liten interesse

Les også: Ber om flere kandidater før årsmøtet

Forbundsledervervet i Norsk Fysioterapeutforbund er ett av flere verv som skal fylles på det ekstraordinære landsmøtet den 11.juni. Dette er et fullt lønnet toppverv i organisasjonen, der man velges for tre år av gangen, og maksimalt tre perioder (ni år).

Les kommentarer fra flere sentrale NFF-politikere lenger ned i saken.

Flere frikjøpte verv

I tillegg til at ny forbundsleder skal velges, er alle posisjonene i forbundets sentrale styre på valg i år. Tre av styrevervene er vedtatt 50% frikjøpt, også de i tre år av gangen: Leder av Fagstyret, leder av Næringspolitisk styre og leder av Ansattpolitisk styre. Disse ledervervene skal lede tre nyopprettede styrer, som igjen er tenkt å representere tre nye "søyler" i NFF: Fagpolitikk, næringspolitikk og ansattpolitikk.  

- Bare en håndfull kandidater til disse vervene er spilt inn så langt, sier leder av sentral valgkomite i NFF, Tor Frithjof Wigers Larsen, til Fysioterapeuten.

Til sammen er det snakk om ca 40 verv. 

- Er det noen verv du sliter ekstra med å få innspill på kandidater til? 

-  Vi trenger særlig innspill på kandidater til de 3 nye søylene: Fagstyret, Næringpolitisk styre og Ansattpolitisk styre. 

Han forteller at disse styrene er foreslått at skal bestå av leder, nestleder og 3 medlemmer. 

- Leder i disse styrene vil bli frikjøpt i inntil 50% stilling, legger Wigers Larsen til.

Forbundet skal for øvrig opprettholde sine fem regioner, med 100% frikjøpte regionledere. Dette ble vedtatt av Hovedlandsmøtet i november. Regionlederne skal velges av sine respektive regioner til høsten. 

Har ytret ønske om å kunne påvirke

Wigers Larsen er overrasket over at såpass få kandidater er spilt inn til de ulike vervene sentralt i forbundet:

- Flere organisasjonsledd var veldig tydelige på Hovedlandsmøtet i høst. De ønsket større påvirkning i organisasjonen. Det får de ved å spille inn kandidater, sier han til Fysioterapeuten. 

- Når er siste frist for å spille inn kandidater til dere i valgkomiteen? 

- Vi har sagt 15. mars, men er åpne for å ta imot innspill etter dette. Grunnen til at vi har satt denne fristen, er at vi i valgkomiteen må ha tid til å kartlegge og gjøre et godt arbeid når det kommer til innstillinger. 

Skal ut til medlemmene

Wigers Larsen undrer seg over at ikke kandidater spilles inn til vervene. 

- Hva tror du årsaken kan være? 

- Bakgrunnen for at det spilles inn få kandidater er nok mangespektret, sier han.

Og legger til: 

- Vi i valgkomiteen vil i hvert fall gjøre vårt med å prøve å nå ut til medlemmene.

- Ja, hva er strategien for å nå ut til medlemmene? 

- Vi har forespurt alle faggrupper og regioner om å få delta på deres kommende årsmøter, slik at vi kan nå medlemmene med informasjon. I tillegg vil vi sette opp egne digitale møter for alle medlemmer, hvor vi prøver å rekruttere kandidater. 

Han oppfordrer NFF-medlemmer til å følge med på sosiale medier for tidspunkt der medlemmer kan få møte valgkomiteen. 

- Vi jobber så lenge vi må med å få inn gode kandidater til alle verv, så håper jeg vi får lagt ferdig kabalen i god tid før vi må presentere innstillingene, avslutter en tydelig engasjert leder i NFFs sentrale valgkomite.  

Kandidater kan spilles inn til  Leder.valgkomiteen@fysio.no. Alle henvendelser blir ifølge valgkomite-lederen behandlet konfidensielt.  

Forbundslederen: - Du får god hjelp! 

- Dette er en problemstilling, dessverre, som har vært i NFF i mange år. Jeg satt selv i sentral valgkomite for mange mange år siden, og problemet var det samme den gang, sier forbundsleder Stig Fløisand til Fysioterapeuten. 

Han tror mye av grunnen til at folk ikke stiller er at man er usikker på hvor mye som kreves av den enkelte. 

- Det du må huske på når du sitter i et sentralt verv, er at du får veldig god hjelp av de ansatte i NFF. Dermed blir det aldri så stor belastning som man kanskje skulle tro, understreker han.

- Hvorfor skal man stille?  

- Du lærer NFF å kjenne, og du lærer mye om organisasjonslivet. Du får kontakter, vennskap og du møter veldig mange fysioterapeuter fra hele landet, sier han.

Fløisand trekker frem påvirkningsarbeid i en helsetjeneste i endring: 

- Du får være med å bidra, å påvirke. Det er jo veldig spennende i seg selv, sier han. 

- Kanskje spesielt nå, når det er såpass mye som skjer i helsetjenesten. 

Fløisand ser en helsetjeneste i endring, og i dette ligger mulighetene til å påvirke tjenestenes retningsvalg i tiden som kommer. 

- Man trenger ikke å ha forkunnskap om organisasjonen eller erfaring fra tillitsverv for å ta sentrale verv i NFF, presiserer forbundslederen. 

- Grundig opplæring får du når du eventuelt skulle tiltre i vervet, avslutter forbundslederen, som håper at mange nå ser sitt snitt til å vurdere NFF-verv i tiden som kommer.  

Næringspolitisk Råd: Oppfordrer til å stille til valg

- Jeg vil oppfordre medlemmer til å stille til  valg. Når det gjelder næringspolitikk, representerer  nok dette et komplisert felt, og omhandler jo rammevilkår og honorering av fysioterapi, sier Patrick Jensen til Fysioterapeuten. 

Han leder Næringspolitisk Råd i NFF, og sitter dermed i Forbundsstyret. Rådet legges ned, og et Næringspolitisk styre opprettes fra 1.september i år. Dette blir den nye næringssøylen i forbundet. Lederen av styret vil bli frikjøpt 50%.

- Jeg forstår at denne typen verv kan virke skummelt for mange. Men jeg personlig synes denne jobben har vært, og er, svært spennende, og tror og håper det finnes gode kandidater der ute, sier han. 

- Det er så viktig at NFF-medlemmene har noen som kjemper for seg og sine interesser, understreker han.  

Tariffpolitisk råd: Får mye tilbake

Elisabeth Harstad leder Tariffpolitisk råd i forbundet. Hun sitter dermed også i forbundets styre. Også dette rådet skal legges ned. Et ansattpolitisk styre, som skal representere en ansattsøyle i forbundet, vil bli opprettet, og skal virke fra 1.september, der leder også skal frikjøpes 50%.

Harstad sier til Fysioterapeuten at Tariffpolitisk råd i perioden har jobbet ut fra både mandat og rammene som er gitt. 

- Vi er noen engasjerte rådsmedlemmer, men gitt den trange økonomien etter Hovedlandsmøtet i 2022 har vi dessverre ikke kunnet jobbe og møtes like mye som ønsket, sier hun. 

Harstad håper det kan bli en endring på nettopp det etter ny organisering av forbundet og litt bedre økonomiske rammer.  

På spørsmål om hvorfor hun tror det mangler engasjement rundt verv i NFF, svarer hun at dette også ser ut til å være en utvikling ellers i samfunnet, også hos flere organisasjoner. 

- Vi trenger engasjement fra flere lenger ut i organisasjonen, og vil oppfordre alle til å se i seg selv eller til sidemannen på arbeidsplassen, om ikke et verv i NFF er noe for deg eller kollegaen. Vi trenger både erfarne og nye krefter, mener hun. 

- Det viktigste er at man har et ønske om å bidra til fellesskapet til det beste for alle fysioterapeutkollegaene sine, understreker hun.

Harstad presiserer at organisasjonsarbeid på mange måter er både frivillig arbeid og dugnadsarbeid, men man må ikke glemme det man også får tilbake. 

- Man får nye bekjentskaper, kollegaer, læring om arbeidsliv, styrearbeid og organisasjonsarbeid generelt. Utover det får man også muligheten til å påvirke hvordan fysioterapeuter skal ha det i Norge i framtiden, sier Harstad.

Faggruppene: - En fantastisk mulighet

Kenneth Martinsen leder Faggruppelederforum i NFF, og representerer dermed de 12 faggruppelederne i forbundet, i styret sentralt. Fra 1. september skal Fagstyret fungere, og forumet legges ned. Fagstyret skal representere den tredje av tre nye søyler i NFF.  Leder skal frikjøpes i 50%. 

Martinsen sier til Fysioterapeuten at han synes det er vanskelig å peke på årsaken til at såpass få kandidater er spilt inn så langt: 

- Jeg tror at det handler om at dette er litt nytt og litt ukjent for mange. 

Han sikter til de nye søylene. 

Martinsen mener den nye organiseringen sikrer en profesjonalisering av forbundet, og peker på de nye frikjøpte styrelederne som viktige. 

Samtidig som det for mange nok kan virke utfordrende å se for seg verv tilsvarende 50% stilling, i en fra før hektisk hverdag. 

- Hvordan kan NFF løse denne eventuelle floken? 

- Jeg mener at en tydelig konkretisering av innholdet i en slik type stilling, eller verv, blir essensielt. 

Martinsen tror at det er flere organisasjoner som sliter med rekruttering til denne typen verv, oppgaver som for mange medlemmer kan virke litt overveldende. 

- Samtidig vil jeg oppfordre NFF-medlemmer til å ta på seg verv. Dette er en fantastisk mulighet for å bli kjent med NFF spesielt, og organisasjonspolitikk generelt, sier han.

- Personlig synes jeg det er veldig berikende å se hvordan de vi møter på veien setter pris på råd og innspill fra oss i forbundet. Vi blir hørt på i dag, og det kommer vi også til å bli fremover. 

- Til de som "sitter på gjerdet" når det gjelder mulige NFF-verv, skal man vite at vi skal spille hverandre gode. Når vi klarer det, er jeg overbevist om at det er en glede å sitte i de ulike vervene.

- Enten det er som delegat, styremedlem eller styreleder, avslutter Kenneth Martinsen.